Comissão Paritária da Promoção por Mérito aprovou em consenso a distribuição linear de um delta (promoção por progressão na carreira) para todos os empregados CAIXA que não possuem impedimentos em 2020 previstos no RH 176. A decisão, baseada na primeira proposta dos empregados, ocorreu durante a reunião da Comissão nesta segunda-feira, 25 de janeiro. A CAIXA propôs um segundo delta, que será distribuído para os empregados que atingirem a avaliação Excepcional no ciclo 2020 da Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), conforme dotação orçamentária. Diferente do que acontecia anteriormente, os segundos deltas serão distribuídos de forma global entre os empregados e não por unidade.

Após um ano difícil para os empregados, atendendo a mais de 120 milhões de pessoas com o pagamento dos benefícios emergenciais, a decisão da Promoção por Mérito foi uma boa notícia para os trabalhadores. Uma forma de reconhecimento por todo trabalho desenvolvido em 2020. A proposta foi um consenso entre a direção da CAIXA e os representantes dos empregados. Após quatro propostas, o banco reavaliou a argumentação feita pelos empregados. Os pagamentos dos deltas começarão a ser distribuídos em abril de 2021 e o delta não é retroativo.

A avaliação de que a aprovação dos critérios foi um avanço veio do o coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan. “Fizemos um debate ampliado, nós do GT e a CEE/Caixa. Os representantes dos empregados definiram com um bom avanço as propostas. Foi uma grande resistência. Acredito que quem vai reconhecer isso serão os nossos colegas empregados da CAIXA e vai fazer muita diferença. De fato, foi uma grande vitória”, afirmou.

Para a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt, a aprovação foi uma construção de todos.  “Tivemos um grande avanço na construção de uma proposta de consenso. Ambos os lados reviram posições para chegar nessa propositura. E temos alguns compromissos firmados com o banco para que o debate seja feito num calendário já a partir de abril e no qual vamos iniciar o debate da GDP”, ressaltou.

Como ficou

Para um delta, a distribuição será de um delta linear para todos os empregados CAIXA elegíveis e que não possuem impedimentos em 2020, previstos no RH 176. Os empregados não devem apresentar as seguintes situações:  menos de 180 dias de efetivo exercício, aplicação de penalidade de suspensão, censura ética, advertência, tendo recebido outra nos últimos cinco anos, contrato de trabalho suspenso, contrato de trabalho extinto e faltas não justificadas

Já no caso do segundo delta, ele será distribuído para os empregados CAIXA que estiverem enquadrados no resultado Excepcional, até o limite orçamentário. Em caso de empate, utiliza-se os critérios de desempate que levará em conta a maior nota no eixo Resultado, maior nota no eixo Estilo, maior nota no bloco Competências, maior nota no bloco Capacitações, além de maior tempo de CAIXA e maior Idade.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Fenae.

 

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