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Foto: Washington Netos

Em Assembleia Geral Extraordinária realizada nesta segunda-feira, 8 de agosto, na sede do Sindicato, bancárias e bancários da base de BH e região referendaram, por unanimidade, a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional 2016. A minuta foi construída por representantes de bancários de todo o país durante a 18ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada de 29 a 31 de julho em São Paulo.

Entre os principais pontos da pauta, estão o reajuste que contempla a reposição da inflação mais 5% de aumento real, PLR de 3 salários mais R$ 8.317,90 piso de R$ 3.960,24, mais contratações, fim das demissões, combate ao assédio moral e defesa das empresas públicas (mais detalhes ao final da matéria).

Durante a Assembleia, os trabalhadores também autorizaram o Sindicato a negociar com os bancos e aprovaram o desconto a ser feito nos salários em razão desta contratação.

“Mais uma vez, vamos enfrentar uma Campanha Nacional dura e difícil contra os bancos. Mas somos um Sindicato cutista e, como todo sindicato da CUT, vamos honrar a nossa tradição de luta. Unidos, faremos uma Campanha forte que, com certeza, será vitoriosa”, afirmou a presidenta do Sindicato, Eliana Brasil.

A pauta de reivindicações será entregue pelo Comando Nacional dos Bancários à Federação dos Bancos (Fenaban) na manhã desta terça-feira, 9 de agosto, em São Paulo.

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Principais reivindicações da Campanha Nacional 2016

Reajuste salarial: 14,78% (incluindo reposição da inflação mais 5% de aumento real)

PLR: 3 salários mais R$8.317,90

Piso: R$3.940,24 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).

Vale alimentação, vale refeição, 13ª cesta e auxílio creche/babá no valor de R$880,00 ao mês cada um.

Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários.

Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.

Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

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