Conquistas

2024/2026 - Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT

Para 2024: Reajuste de 4,64% (aumento real de 0,9%) nos salários e demais verbas; reajuste de 15% para contínuos e pessoal de portaria; reajuste de 8% na requalificação profissional.

Para 2025: Aumento real de 0,6% para salário e demais verbas.

  • Ênfase no combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência.
  • Mulheres na tecnologia: 3.000 bolsas de capacitação em programação; 100 bolsas para programa intensivo para formação avançada.
  • PCDs: abono de ausência para conserto e reparo de próteses.
  • Compromisso com a igualdade salarial.
  • Garantia de criação de Comitê de Crise em casos de desastres naturais e outras calamidades.
  • Realização de novo Censo da Diversidade do Setor Bancário até 2026.
  • LGTQIAPN+: repúdio à discriminação e garantia do uso do nome social.

2022/2024 - Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

Para 2022: reajuste de 8% nos salários e pisos, reajuste de 10% no Vale-Refeição e na Cesta-Alimentação, reajuste da Regra Básica da PLR pela inflação (INPC), reajuste de 13% na Regra Adicional da PLR, adicional de R$ 1.000,00 na cesta-alimentação a ser pago até outubro de 2022.

Para 2023: reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas.

  • Teletrabalho: ajuda de custo de R$ 86,40, controle de jornada, fornecimento e manutenção de equipamentos, direito à desconexão, manutenção dos direitos da CCT.
  • Nova cláusula de combate ao assédio moral.

2020/2021 - Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

  • Para 2020:
    • Reajuste de 1,5% nos salários
    • Abono de R$ 2.000 reais para todos os bancários e bancárias
    • Reajuste pela inflação (INPC) para VR, VA, auxílio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR
    • Cláusulas na CCT sobre apoio a bancárias vítimas de violência doméstica
  • Para 2021:
    • Reposição da inflação mais 0,5% de aumento real para salários e demais verbas.

2018/2019 - Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

  • Para 2018:
    • Reajuste de 5% (reposição da inflação mais 1,31% de aumento real) sobre salários e demais verbas
    • Parcelamento do adiantamento de férias em até três vezes, a pedido do bancário
    • Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades.
  • Para 2019:
    • Reposição total da inflação mais aumento real de 1% sobre salários e demais verbas.

2016/2017 - Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

  • Para 2016:
    • Reajuste de 8% nos salários, pisos e PLR.
    • Abono de R$ 3.500 para todos os bancários e bancárias.
    • 15% de reajuste no vale-alimentação.
    • 10% de reajuste no vale-refeição e no auxílio-creche/babá.
    • Ampliação da licença paternidade para 20 dias.
    • Abono integral dos dias parados.
    • PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.183,53 limitado a R$ 11.713,59. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 25.769,88.
    • PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.367,07.
    • Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva.
    • Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2016, mais fixo de R$ 1.310,12, limitado a R$ 7.028,15 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.183,53.
  • Para 2017:
    • Reposição da inflação medida pelo INPC mais 1% de aumento real nos salários, pisos e todas as verbas salariais.
    • Para PLR e antecipação da PLR – mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2016 a agosto/2017, acrescido de aumento real de 1%, com data de pagamento final até 01/03/2018.

2015

  • 10% de reajuste nos salários, pisos e PLR.
  • 14% de reajuste nos vales alimentação e refeição.
  • Pisos – Portaria após 90 dias: R$ 1.377,62. Escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10. Caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa).
  • PLR Regra Básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 23.861,00.
  • Antecipação da PLR: Até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$ 2.021,79. O pagamento do restante será feito até 1º de março de 2016.
  • PLR: Parcela Adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58.

2014

  • Reajuste salarial de 8,5% e de 9% no piso salarial.
  • Reajuste de 12,2% no auxílio-refeição.
  • Combate às metas abusivas. A cobrança de metas passou a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
  • Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
  • Adiantamento de 13º salário para os afastados – Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
  • Casais homoafetivos – Divulgação da cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
  • Campanha sobre assédio sexual – Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.

2013

  • Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real)
  • Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%)
  • PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86
  • PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste)
  • Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia
  • Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36
  • 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36
  • Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses)
  • Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados
  • Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano
  • Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012

2012

  • Reajuste salarial de 7,5% e de 8,5% no piso salarial, no auxílio refeição e no auxílio alimentação
  • 10% de reajuste no valor fixo da PLR
  • Ganho real de 2% no salário e de 2,95% no piso, no auxílio-refeição, na cesta-alimentação e na 13ª cesta-alimentação
  • Cláusula garantindo os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica
  • Implementação de projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos bancários e vigilantes para a melhoria da segurança nos bancos
  • Realizar novo censo na categoria para verificar questões como gênero e raça, na perspectiva da igualdade de oportunidades

2011

  • Reajuste salarial de 9% (aumento real de 1,6%)
  • PLR de 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400 (reajuste de 27,2%), teto do valor adicional da PLR - que distribui 2% do lucro líquido - para R$ 2.800 (reajuste de 16,7%)
  • 12% de reajuste do piso (aumento real de 4,30%)
  • Proibição da divulgação de rankings individuais dos funcionários
  • Proibição de transporte de numerários por bancários

2010

  • A campanha salarial de 2010 conquista o reajuste de até 16,33% nos pisos salariais e incremento da PLR. Também conquista, pela primeira vez, a inclusão na Convenção Coletiva de mecanismos para combater o Assédio Moral no trabalho contra o desrespeito e as metas abusivas. PLR Social na CAIXA com 4% do lucro distribuído lineamente entre os empregados.

2004

  • A retomada das grandes mobilizações garante a conquista de aumento real em todas as campanhas salariais a partir deste ano.

2003

  • Primeira Campanha Salarial Unificada da categoria bancária.

2000

  • Categoria conquista a igualdade de oportunidades na Convenção Coletiva.

1999

  • A categoria luta contra a privatização dos bancos. A mobilização dos bancários contra a política neoliberal do governo FHC impediu a privatização do Banco do Brasil e da CAIXA.

1997

  • Categoria conquista o complemento salarial para bancários afastados.

1995

  • A categoria conquista a participação nos lucros e Resultados (PLR). Uma antiga reivindicação.

1989

  • A campanha salarial conquista o direito de intervalo de descanso para digitadores.

1988

  • A categoria conquista o auxílio para bancários com filhos excepcionais ou portadores de deficiência.

1987

  • O Sindicato dos Bancários de BH e Região filia-se a CUT.

1986

  • Bancários da CAIXA conquistam o direito à sindicalização.

1985

  • Empregados da CAIXA conquistam, depois de mais de 20 anos comparado aos demais bancos, a jornada de seis horas. Também acontece neste ano a primeira grande greve com abrangência nacional da categoria bancária. Ano de criação do Departamento Nacional dos Bancários,DNB.

1983

  • Nasce a Central Única dos Trabalhadores, CUT, a mais importante central sindical do país. O Sindicato conquista reajuste salarial de seis em seis meses; seguro para casos de assaltos com morte ou invalidez; auxílio creche; e estabilidade para as gestantes até 60 dias após o término da licença. Ganhos expressivos. Um ano de vitórias, também no cenário nacional.

1982

  • Conquista do auxílio-transporte e auxílio-alimentação.

1964 a 1975

  • Resistência à repressão, tortura e morte no período da ditadura militar. Entre 1971 e 1975 – Intervenção no Sindicato.

1962

  • A categoria conquista o 13º salário e o piso salarial mínimo.

1934

  • Ocorre a primeira greve geral da categoria. É criado o Instituto de Aposentadoria e Pensões dos Bancários e a categoria conquista estabilidade a partir de dois anos de trabalho.

1933

  • Os bancários conquistam o direito à jornada de seis horas de trabalho.