Conquistas

  1. 1932

    No dia 27 de outubro é criado o Sindicato dos Bancários de BH e Região

  2. 1933

    Os bancários conquistam o direito à jornada de seis horas de trabalho.

  3. 1934

    Ocorre a primeira greve geral da categoria. É criado o Instituto de Aposentadoria e Pensões dos Bancários e a categoria conquista estabilidade a partir de dois anos de trabalho.

  4. 1962

    A categoria conquista o 13º salário e o piso salarial mínimo.

  5. 1964 a 1975

    Resistência à repressão, tortura e morte no período da ditadura militar. Entre 1971 e 1975 – Intervenção no Sindicato.

  6. 1982

    Conquista do auxílio-transporte e auxílio-alimentação.

  7. 1983

    Nasce a Central Única dos Trabalhadores, CUT, a mais importante central sindical do país. O Sindicato conquista reajuste salarial de seis em seis meses; seguro para casos de assaltos com morte ou invalidez; auxílio creche; e estabilidade para as gestantes até 60 dias após o término da licença. Ganhos expressivos. Um ano de vitórias, também no cenário nacional.

  8. 1985

    Os funcionários da Caixa Econômica Federal conquistam, depois de mais de 20 anos comparado aos demais bancos, a jornada de seis horas. Também acontece neste ano a primeira grande greve com abrangência nacional da categoria bancária. Ano de criação do Departamento Nacional dos Bancários,DNB.

  9. 1986

    Bancários da CAIXA conquistam o direito à sindicalização.

  10. 1987

    O Sindicato dos Bancários de BH e Região filia-se a CUT.

  11. 1988

    A categoria conquista o auxílio para bancários com filhos excepcionais ou portadores de deficiência.

  12. 1989

    A campanha salarial conquista o direito de intervalo de descanso para digitadores.

  13. 1995

    A categoria conquista a participação nos lucros e Resultados (PLR). Uma antiga reivindicação.

  14. 1997

    Categoria conquista o complemento salarial para bancários afastados.

  15. 1999

    A categoria luta contra a privatização dos bancos. A mobilização dos bancários contra a política neoliberal do governo FHC impediu a privatização do Banco do Brasil e da CAIXA.

  16. 2000

    Categoria conquista a igualdade de oportunidades na Convenção Coletiva.

  17. 2003

    Primeira Campanha Salarial Unificada da categoria bancária.

  18. 2004

    A retomada das grandes mobilizações garante a conquista de aumento real em todas as campanhas salariais a partir deste ano.

  19. 2010

    A campanha salarial de 2010 conquista o reajuste de até 16,33% nos pisos salariais e incremento da PLR. Também conquista, pela primeira vez, a inclusão na Convenção Coletiva de mecanismos para combater o Assédio Moral no trabalho contra o desrespeito e as metas abusivas. PLR Social na CAIXA com 4% do lucro distribuído lineamente entre os empregados.

  20. 2013

    1. Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
    2. Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%).
    3. PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.
    4. PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).
    5. Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
    6. Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
    7. 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
    8. Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).
    9. Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.
    10. Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.
    11. Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

  21. 2014

    1. Reajuste salarial de 8,5% e de 9% no piso salarial.
    2. Reajuste de 12,2% no auxílio-refeição.
    3. Combate às metas abusivas. A cobrança de metas passou a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
    4. Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
    5. Adiantamento de 13º salário para os afastados – Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
    6. Casais homoafetivos – Divulgação da cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
    7. Campanha sobre assédio sexual – Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.

  22. 2015

    1. 10% de reajuste nos salários, pisos e PLR.
    2. 14% de reajuste nos vales alimentação e refeição.
    3. Pisos – Portaria após 90 dias: R$ 1.377,62. Escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10. Caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa).
    4. PLR Regra Básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 23.861,00.
    5. Antecipação da PLR: Até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$ 2.021,79. O pagamento do restante será feito até 1º de março de 2016.
    6. PLR: Parcela Adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58.

  23. 2016

    Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

    Para 2016:

    1. Reajuste de 8% nos salários, pisos e PLR.
    2. Abono de R$ 3.500 para todos os bancários e bancárias.
    3. 15% de reajuste no vale-alimentação.
    4. 10% de reajuste no vale-refeição e no auxílio-creche/babá.
    5. Ampliação da licença paternidade para 20 dias.
    6. Abono integral dos dias parados.
    7. PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.183,53 limitado a R$ 11.713,59. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 25.769,88.
    8. PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.367,07.
    9. Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva.
    10. Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2016, mais fixo de R$ 1.310,12, limitado a R$ 7.028,15 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.183,53.

    Para 2017:

    1. Reposição da inflação medida pelo INPC mais 1% de aumento real nos salários, pisos e todas as verbas salariais.
    2. Para PLR e antecipação da PLR – mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2016 a agosto/2017, acrescido de aumento real de 1%, com data de pagamento final até 01/03/2018.

  24. 2018

    Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

    Para 2018:

    1. Reajuste de 5% (reposição da inflação mais 1,31% de aumento real) sobre salários e demais verbas
    2. Parcelamento do adiantamento de férias em até três vezes, a pedido do bancário
    3. Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades.

    Para 2019:

    1. Reposição total da inflação mais aumento real de 1% sobre salários e demais verbas.

  25. 2020

    Acordo de dois anos com manutenção de todas as conquistas da CCT.

    Para 2020:

    1. Reajuste de 1,5% nos salários
    2. Abono de R$ 2.000 reais para todos os bancários e bancárias
    3. Reajuste pela inflação (INPC) para VR, VA, auxílio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR
    4. Cláusulas na CCT sobre apoio a bancárias vítimas de violência doméstica

    Para 2021:

    1. Reposição da inflação mais 0,5% de aumento real para salários e demais verbas.