Foto: Guina Ferraz

Foto: Guina Ferraz

Foi iniciada nesta terça-feira, 23, a mesa de negociações específicas com o Banco do Brasil sobre a minuta de reivindicações dos funcionários para a Campanha Nacional 2016.

O diretor do Sindicato e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Wagner Nascimento, ressaltou que o processo de construção da minuta vem desde os primeiros meses do ano, com encontros e assembleias. “As propostas foram amplamente debatidas no Congresso Nacional dos Funcionários do BB, onde a minuta foi concluída”, explicou.

Os bancários do BB apontaram ao banco a necessidade de revisão do atual interstício do plano de carreira, aumento do piso de ingresso e melhoria no valor da carreira de mérito, com ampliação para todos os cargos, incluindo os escriturários.

Outro ponto debatido foi o retorno das substituições de comissionados. Em vários locais de trabalho, têm ocorrido constantes desvios de função, quando um funcionário faz o trabalho de um cargo superior sem receber a devida remuneração. A Comissão de Empresa defendeu que a ampliação das substituições, além de diminuir o passivo trabalhista, contribui muito no processo de formação dos funcionários.

Os bancários também cobraram do banco a revisão do Plano de Funções, com melhoria nos valores das comissões, a mudança de cargos prejudicados pela implantação do plano atual, como os gerentes de relacionamento e gerentes de serviço e, ainda, a negociação da jornada de seis horas para os cargos técnicos da direção geral.

“O Banco do Brasil é única empresa do país onde um funcionário do novo plano de funções sobe de cargo e reduz salário. Essa é a realidade que infelizmente é desconhecida por boa parte da diretoria, que aprovou um plano sem conhecer seus verdadeiros impactos. Precisamos abrir, de fato, uma negociação para corrigir os problemas que ficam evidentes a cada reestruturação que o BB anuncia”, apontou Wagner.

O modelo de agência e atendimento digital foi amplamente debatido, com preocupação sobre a manutenção dos cargos, salários e condições de trabalho dos funcionários envolvidos na migração do modelo atual para o digital. Juntamente com essa discussão, foi abordada a preocupação com as diversas reestruturações dentro do BB, sem garantias para os funcionários.

Os representantes dos funcionários reivindicam a criação de uma verba de caráter pessoal específica para proteção salarial nas reestruturações, o VCP-R.

“O banco promove diversas reestruturações ao longo do ano e em todas elas os mais prejudicados são os funcionários, uma vez que não há planejamento necessário. Em menos de dois anos, houve diretoria que fez uma reestruturação para corrigir os erros de outra, como foi o caso da área de cobrança de dívidas (GECOR). A reestruturação na área de logística tentou centralizar e separar os serviços de engenharia em São Paulo, Belo Horizonte e Curitiba, e, no meio do processo, o que aconteceu até agora foi a mudança das pessoas de cidade, perda de cargos e prejuízos aos funcionários, sem ainda efetivar o ganho de escala prometido”, explicou Wagner Nascimento.

Em relação à saúde do trabalhador, os funcionários cobraram atenção aos casos de adoecimento dentro do banco, com destaque para os casos de doenças mentais.

Os funcionários cobraram ainda a continuidade das mesas temáticas de saúde e resolução de conflitos, bem como a implantação de duas mesas temáticas sobre o Economus Saúde e Previdência. Também foi cobrada uma mesa específica sobre a carreira de profissionais como engenheiros, advogados, arquitetos e demais cargos de nível superior.

Entre os itens da minuta referentes à pauta das mulheres, foi cobrada do banco a continuidade dos auxílios alimentação e refeição durante todo o período de licença maternidade e outras licenças, bem como a negociação dos 15 minutos de intervalo.

Após os debates desta primeira rodada, os bancários cobraram do BB respostas concretas sobre as reivindicações. Uma nova negociação foi agendada para o dia 30 de agosto em São Paulo.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

 

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