Foto: Jailton Garcia – Contraf-CUT

Após a nona rodada de negociação com representantes dos funcionários, o Banco do Brasil apresentou, na última sexta-feira, 3 de outubro, em São Paulo, sua proposta para as reivindicações específicas do funcionalismo, que incluem reajuste maior no piso refletindo na tabela de antiguidade do PCR e também na carreira de mérito, e avanços nas substituições.

A Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e o Comando Nacional consideraram as propostas positivas e indicaram sua aprovação. “O conjunto de propostas do Banco do Brasil, juntamente com a proposta global da mesa da Fenaban, traz avanços significativos em relação às nossas reivindicações, depois de um longo período de negociações. O reajuste maior no piso dialoga com todos os segmentos do funcionalismo e terá impacto imediato para mais de 40 mil funcionários. Poderemos levar para nossas assembleias, defendendo a sua aprovação”, afirmou Wagner Nascimento, que é diretor do Sindicato e coordena a Comissão de Empresa do BB.

“Consideramos também um grande avanço a volta da substituição dos gerentes de módulo nas PSO e nas agências que têm somente uma gerência média. É uma forma de acabar com desvio de função dos caixas e, ainda, melhorar a pontuação e a qualificação para processos seletivos dos funcionários”, acrescentou Wagner.

Para o grupamento de comissionados, algumas propostas contemplam reivindicações antigas, como o bloqueio das estações de trabalho dentro da jornada e, ainda, em relação à gerência média, uma cláusula que trata da forma de cobrança nas unidades, vinculada ao protocolo de resolução de conflitos, que trata principalmente das metas abusivas e suas consequências nas condições de trabalho dos funcionários.

Os cursos sobre assédio moral e sexual, clima organizacional e mediação são também avanços, que terão seus resultados avaliados, mas a mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Penas (Gedip) será importante para que seja discutida e alterada a responsabilidade pecuniária dos funcionários em várias situações de risco de negócio que estejam sendo feitas indevidamente.

As propostas específicas apresentadas pelo BB são as seguintes:

– Ratificação do índice de 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários e benefícios

– Reajuste de 9% (2,49% acima da inflação) do piso em toda a carreira do PCR

– Substituição de Gerente de Módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme instruções internas

– Substituição de funções gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme instruções internas

– O BB contratará dois mil funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31/12/2015

– O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano

– Elevação do valor da Unidade de Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%)

– O BB pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissionamentos de funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os descomissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos avaliatórios)

– Instalação de mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip)

– Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas (fim do banco de horas)

– O banco se compromete a bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico

– O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras do programa

– O novo curso “Conciliação: Mediação para Gestores” passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para concorrências às funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios

– O banco desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os funcionários, com pontuação para as concorrências a funções gerenciais

– O BB disponibilizará, no mínimo, 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades

– O banco permitirá, de outubro a dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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