Foto: Contraf-CUT

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Na segunda reunião do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde e Condições de Trabalho com o Itaú, realizada no dia 9 de junho, em São Paulo, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) apontou as principais questões que afetam o dia a dia dos bancários. Na ocasião, foram abordadas as questões sobre a gestão do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do departamento de saúde ocupacional, além dos problemas que estes pontos vêm acarretando aos trabalhadores do banco. Marilene Gualberto, que é funcionária do Itaú e diretora do Sindicato, representou a Fetrafi-CUT/MG na mesa.

Os trabalhadores denunciam que vários problemas estão ocorrendo em todo o território nacional com relação ao PCMSO. Eles relataram que os erros acontecem no momento em que o bancário entrega sua documentação de afastamento/licença ao gestor, fato que vem ocasionando vários problemas, entre eles endividamentos e demissões. Na mesa, foi cobrada uma segunda alternativa ao bancário na apresentação dos documentos, para que os mesmos não se extraviem e que o trabalhador não seja penalizado com abandono de emprego ou seja até mesmo demitido.

Sobre este assunto, o Itaú ficou de apresentar, nos próximos encontros, um plano de comunicação. A reivindicação dos trabalhadores é que o banco crie um canal de comunicação para o bancário, que não seja só o gestor. O banco ficou de analisar.

Adiantamento e reembolso

Outro tema abordado na reunião foi o requerimento de adiantamento emergencial de salário de benefício previdenciário e autorização de reembolso. Os representantes dos trabalhadores cobraram do banco explicações sobre duas cláusulas da CCT que estão sendo mescladas no documento: a cláusula 28 (complementação de auxílio-doença previdenciário e auxílio-doença acidentário) e a cláusula 62 (adiantamento emergencial de salário nos períodos transitórios especiais de afastamento por doença).

Os representantes dos funcionários explicaram que a mescla destas duas importantes cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho tem gerado confusão e endividamento para os bancários do Itaú.

O banco ficou de analisar a situação.

Programa de Readaptação

Durante a reunião, o banco apresentou o Programa de Readaptação do Itaú. Os bancários destacaram os seguintes pontos para a construção de um programa de retorno ao trabalho com participação sindical:

  • Eliminar os riscos e adequar ou transformar a organização do trabalho para se adequar ao trabalhador.
  • É necessária equipe multidisciplinar.
  • Os médicos devem comparecer ao local de trabalho dos bancários para ter conhecimento do trabalho real.
  • Autonomia do médico do trabalho em relação a instituição e seus gestores para atuar em prol da saúde do trabalhador (a).
  • O programa de retorno deve acatar a recomendação do médico assistente do (a) trabalhador (a) independente dos programas organizacionais de recompensa do banco.
  • O banco deve construir um amplo programa de esclarecimento em conjunto com o movimento sindical para evitar o assédio moral.
  • Criação de um canal de abertura com o banco para resolver os problemas que vem sendo relatados pelos trabalhadores e acompanhamento trimestral do programa e seus resultados.

Os representantes dos funcionários deixaram claro, também, que a saúde do trabalhador é um direito imprescindível. Por isso, exigiram que o que está previsto na legislação seja respeitado.

Mais transparência de dados

Outro destaque da reunião foi em relação à transparência dos dados sobre o programa de readaptação. Os trabalhadores cobraram mais informações sobre os participantes: a questão de gênero (quantos homens e mulheres fazem parte do programa) e quais doenças são mais incidentes nos participantes. Foi solicitado ainda que o banco apresente o número de bancárias e bancários afastados pelos benefícios acidentários (B91) e auxílio doença (B31).

O Itaú ficou de averiguar a possibilidade de trazer este levantamento no próximo encontro.

A próxima reunião será realizada no dia 7 de julho na sede Itaú em São Paulo.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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