A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com o banco, nesta segunda-feira, 18, para discutir a manutenção do emprego, em especial dos 80 funcionários excedentes, em Salvador (BA), que trabalhavam na central de atendimento do Citibank. O diretor do Sindicato, Ramon Peres, representou a entidade e a Fetrafi-MG/CUT na negociação.

Para solucionar o problema, foi criado um Grupo de Trabalho, semelhante ao Grupo de Trabalho (GT) de Saúde, para discutir a questão do emprego, incluindo demissões, contratações, realocação e requalificação.

A reunião também debateu os avanços para o Programa de Oportunidade de Carreira (POC). O Itaú revelou que aprimorou o sistema e que, agora, é possível segmentar a busca de vagas disponíveis por estado, cidade e região.

GT de Saúde

Antes do encontro com o COE, o banco se reuniu com o GT de Saúde e aceitou avaliar o limite do desconto das dívidas referentes ao adiantamento de salário dos casos de afastamento por questão de saúde, com o limite em 30% dos salários e em 50% da PLR.

Porém, a informação ainda não é oficial, já que o tema será levado para validação pelo banco e, posteriormente, deve ser assinado um termo.

Outro ponto debatido foi o retorno ao trabalho após alta. O Itaú não aceita incorporar no acordo a cláusula de estabilidade, ponto fundamental para os representantes dos trabalhadores. Os bancários cobram ainda a exclusão do processo de avaliação enquanto o funcionário estiver no programa de readaptação.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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