Foto: Contraf-CUT

 

A reunião entre o Coletivo Nacional de Saúde do Trabalhador com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada no dia 22 de setembro, em São Paulo, discutiu o Protocolo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, previsto na cláusula 58 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários.

Durante a reunião, os trabalhadores destacaram a importância do instrumento e dos canais disponíveis para o encaminhamento de denúncias. Através destes canais, os sindicatos signatários encaminham denúncias exclusivamente sobre assédio moral no ambiente de trabalho. Já pelos canais dos bancos, as denúncias são variadas.

A Fenaban apresentou as medidas, de caráter educativo, para a cláusula de Prevenção de Conflitos, porém, de acordo com a presidenta da Fetrafi-MG/CUT, Magaly Fagundes, a mesa de debate deve, além de apurar as denúncias, focar na prevenção efetiva dos conflitos. “O nosso objetivo é a prevenção. Se existe o crescimento dos dados de conflitos, a nossa preocupação educativa não pode ser a longo prazo”, explicou.

Os estudos realizados pela Contraf-CUT, ao longo do ano, apontam números crescentes de assédio moral contra os trabalhadores.

Os representantes dos bancários alertaram os bancos sobre as situações constrangedoras que acontecem nas reuniões entre gestores e funcionários.

Para as entidades representativas da categoria, é necessário manter os trabalhadores informados sobre o código de ética e conduta dos bancos, além de dar respostas mais efetivas em relação a cláusula para os bancários. Sendo assim, é necessário entender o critério utilizado pelos bancos para considerar uma denúncia improcedente. Além disso, é preciso avançar na questão do anonimato dos denunciantes.

A próxima reunião, marcada para 27 de novembro, vai dar continuidade à negociação.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

Compartilhe: