A comissão paritária para avaliar e sugerir melhorias no Processo de Seleção Interna por Competência (PSIC) da CAIXA, o antigo PSI, voltou a se reunir na quarta-feira, dia 8, em Brasília. Na oportunidade, foram debatidos tópicos como abrangência, análise curricular e funcional, e avaliação de competências.

Conquista da Campanha Nacional 2013, a comissão se reuniu pela primeira vez no dia 17 de dezembro do ano passado, quando foram apresentados à empresa problemas identificados no processo de seleção. A comissão é formada por representantes dos empregados e da CAIXA e, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho, tem até o dia 30 de março para concluir os trabalhos.

O debate com o banco é importante para buscar o aprimoramento do PSIC e assegurar igualdade de oportunidades na ascensão profissional a todos os empregados. Uma das reivindicações dos trabalhadores é o retorno da prova nacional como primeiro passo do processo de seleção. Hoje, a prova está sendo realizada somente para função de avaliador de penhor.

Os empregados reivindicam também que o PSIC seja realizado por profissionais de fora da área demandante. Outro pleito é assegurar a possibilidade de recurso para os empregados que se sentirem prejudicados no processo de seleção.

A próxima reunião da comissão paritária do PSIC ficou agendada para o dia 3 de fevereiro.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT e Fenae

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