A partir deste mês, todos os empregados da CAIXA com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício no ano passado e sem ocorrências restritivas passaram a receber um delta a título de promoção por mérito. Essa é mais uma conquista da Campanha Nacional de 2014, e foi garantida na cláusula 48 do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2014/2015, sendo válida para todos o Planos de Cargos e Salários (PCS). Os reflexos já estão na folha salarial de janeiro e os pagamentos foram creditados nesta terça-feira, 20.

Cada delta significa, em média, 2,34% de reajuste nas referências do PCS. Acumulados, o delta e o reajuste salarial de 9%, concedido em setembro, equivalem a um aumento de, em média, 11,55%.

A última vez que toda a categoria teve ao menos um delta de merecimento foi em 2009. Em 2012, 18,4% dos empregados não foram contemplados. No ano seguinte, 10,4% não receberam nada.

A promoção por mérito foi restabelecida, após anos de sonegação desse direito pela CAIXA, em 2008. A reconquista deu-se com a forte mobilização dos empregados por um novo PCS, que resultou na unificação dos dois planos existentes até então, o de 1989 e o de 1998, e na recuperação de direitos que vinham sendo suprimidos, como as vantagens pessoais.

Confira alguns exemplos dos reflexos no PCS do reajuste de 9% e do delta:

Referência 201: R$ 2.025 (ACT 2013) + 9% = R$ 2.208 + delta = R$ 2.260
Referência 212: R$ 2.600 (ACT 2013) + 9% = R$ 2.834 + delta = R$ 2.898
Referência 224: R$ 3.418 (ACT 2013) + 9% = R$ 3.726 + delta = R$ 3.809
Referência 236: R$ 4.497 (ACT 2013) + 9% = R$ 4.902 + delta = R$ 5.016

Para a presidenta do Sindicato, Eliana Brasil, o delta para todos os empregados é fruto da mobilização de empregadas e empregados. “Esta foi mais uma grande conquista dos trabalhadores da CAIXA, que realizaram uma greve curta, porém forte durante a Campanha Nacional 2014. A participação de todos, especialmente dos mais novos de banco, é essencial para que possamos fortalecer nosso movimento e avançar ainda mais”, destacou.

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