Após longa e dura negociação, a mobilização dos empregados fez com que a direção da CAIXA apresentasse proposta que garante o Saúde Caixa Para Todos, com a manutenção do seu modelo de custeio; PLR e PLR Social; e todos os direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho. O Comando Nacional dos Bancários orienta pela aprovação da proposta.

A organização dos empregados foi fundamental para pressionar a direção da CAIXA que recuou da retirada de direitos dos trabalhadores, apresentando proposta que garantiu conquistas importantes.

No Saúde Caixa, além do menor reajuste possível, os empregados conquistaram a inclusão de mais de 2 mil empregados. Essa conquista favorece não só os novos empregados, que entram no banco em igualdade de direitos com os demais trabalhadores, mas também todo o conjunto de trabalhadores da CAIXA, já que é algo fundamental para garantir a sustentabilidade do plano, sem que a qualidade seja precarizada. A proposta ainda evita a aplicação do teto de 6,5% para despesas do banco com o Saúde Caixa, preservando o modelo de custeio, a proporção 70/30.

Proposta Saúde Caixa 

– Manutenção da proporção 70/30.

– Manutenção e fortalecimento do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa) para debater novo modelo para o plano, que só poderá ser implementado se houver consenso.

– Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar.

– Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para tratamentos de alto risco e oncológicos (câncer) não será cobrada coparticipação. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75,00

– Inclusão de novos empregados no plano, inclusive dos PCDs que ingressaram após 2018.

– Garantia da não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa.

 

PLR e PLR Social

Distribuição linear de 4% do lucro líquido (limite de três remunerações base).

PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remuneração base, cuja proposta assegura a manutenção da fórmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negociações, e ainda inclui a reposição da inflação (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR.

Reestruturações

Garantia de negociação antes de qualquer reestruturação.

Promoção por mérito

A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao salário.

Gestantes

Vedação do descomissionamento de gestantes.

Outros pontos

Ausências permitidas, delegados sindicais, Fórum Regional de Condições de Trabalho, GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador; estabilidades provisórias, intervalo para descanso, parcelamento do adiantamento de férias, licença maternidade, licença paternidade, licença adoção, horas de estudo dentro da jornada, dentre outros itens mantidos.

 

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Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com SP Bancários

 

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