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Foto: Mauricio Morais – Seeb-SP

A segunda rodada da mesa de negociações específicas com o Banco do Brasil, realizada nesta terça-feira, 30, em Brasília, foi marcada por negativas em temas importantes para os funcionários.

Em relação ao plano de funções, módulo básico e avançado para quem já tenha cumprido o tempo e certificações, o banco negou que voltar ao módulo básico cause prejuízo aos funcionários e não fará proposta de melhoria.

A mesma negativa foi dada em relação aos casos de funcionários que têm redução de salários nas reestruturações devido ao plano de funções, assim como em relação às melhorias para gerentes de serviços e o carteirão.

Para Wagner Nascimento, diretor do Sindicato e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários, o banco mostra insensibilidade para as questões envolvendo a carreira dos funcionários, sejam das funções gratificadas ou da gerência média. “A valorização da gerência média, sempre prometida pelo banco quando quer cobrar as metas, nunca vem na forma de melhoria de salários e condições de trabalho”, explicou.

Contratações

O Banco do Brasil afirmou, ainda, que não fará contratação de concursados, nem mesmo para reposição das vagas em aberto hoje.

Carreira de Mérito para os escriturários

O BB disse que não incluirá os escriturários na carreira de mérito, uma vez que o plano de carreira aprovado pelos órgãos de controle do governo não prevê carreira de mérito para cargos não comissionados.

“Mais uma vez, se usa a desculpa do antigo Departamento de Controle das Estatais (DEST) que, segundo o BB, veda o mérito para escriturários. Porém, o mesmo DEST autoriza a questão em outros bancos. Entendemos que falta disposição do banco em querer avançar na melhoria do plano de carreira”, afirmou Wagner Nascimento.

Sobre o plano de carreira, o banco também negou atender a demanda de retorno da substituição em todos os cargos e mudança no interstício da carreira de antiguidade que, desde 1997, continua em 3%.

O BB ainda descartou a possibilidade sobre negociação sobre os 15 minutos de intervalo das mulheres e sobre a carreira técnica dos profissionais de nível superior. No caso de funcionários com cargos que exigem nível superior, existe a tramitação de uma ação em que o banco foi condenado em primeira instância. A sentença exige que todos profissionais sejam descomissionados, o que tem causado apreensão para mais de 2 mil bancários.

A negativa do banco em relação a criar uma mesa de debate sobre o assunto foi avaliada pelos trabalhadores como intransigente e irresponsável. A própria sentença recomenda que o BB procure a representação dos envolvidos para evitar maiores prejuízos depois do transito em julgado da ação, que envolve engenheiros, advogados, profissionais de TI e outros de nível superior que correm sério risco de serem descomissionados.

Completando as negativas da negociação, em relação aos assuntos envolvendo funcionários dos bancos incorporados, o banco se recusa a acertar uma mesa de negociação sobre o Economus, no que se refere aos problemas do plano de saúde e ao equacionamento do plano de previdência.

A proposta de criação da mesa foi aprovada no Congresso Nacional dos Funcionários do BB, em debate junto aos funcionários incorporados do banco Nossa Caixa.

O BB negou, também, a possibilidade de melhorias no regulamento da Fusesc, que atenderia reivindicações dos funcionários oriundos do BESC.

“Esta foi uma das maiores surpresas das negativas do banco, uma vez que o atual diretor da área de negociações foi diretor do Economus e a DIREF tem uma área específica que lida com as questões das entidades patrocinadas. A falta de disposição para negociar demostra a real falta de interesse do BB nas questões dos incorporados”, criticou Wagner Nascimento.

Modelo de atendimento digital

O banco reafirmou compromissos feitos na mesa de negociação permanente sobre o modelo digital de que não haverá redução do quadro de funcionários e nas funções, que vai respeitar as regras de processos seletivos e que envolverá as áreas de pessoas e negociais para dar amparo aos funcionários envolvidos nesta reestruturação.

A Comissão de Empresa afirmou ao banco que o modelo tem sido implantado numa grande velocidade e, em muitos casos, tem causado redução de quadros sem uma política de realocação.

Foi solicitado ao banco que se crie uma mesa temática específica para debater o modelo digital ao longo do ano com todas as áreas envolvidas.

Respostas positivas e propostas ainda em análise

O BB firmou o compromisso de realizar a Mesa Temática de Saúde e de Resolução de Conflitos até junho de 2017.

O banco informou que ainda está em estudo, internamente, a demanda de reclassificação do código de greve, e uma nova redação da cláusula das folgas, principalmente para os que trabalham no regime 24/7.

Ainda estão em análise a ampliação do VCP para os casos de reestruturação e a manutenção dos vales alimentação e refeição na licença maternidade e licenças saúde prolongadas.

Análise da negociação

Para Wagner Nascimento, o resultado da rodada foi decepcionante pelas evasivas e preocupante pelas negativas em debater determinados assuntos. “Num momento em que tivemos uma proposta insuficiente apresentada pela mesa da Febanan, o BB não apresenta propostas reais sobre temas não econômicos, possíveis de serem resolvidos”, afirmou.

A Comissão de Empresa reafirmou ao banco que está disponível para negociação, a qualquer momento, e que espera que o BB apresente uma proposta que contemple as necessidades dos funcionários e o reconhecimento do banco aos trabalhadores.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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