Em reunião de negociação da mesa permanente realizada nesta quinta-feira, 8, em Brasília, o Sindicato, através da diretora e empregada da CAIXA, Eliana Brasil, cobrou do banco a devolução do dinheiro descontado indevidamente dos empregados que permaneceram em greve no dia 28 de setembro.

Após a paralisação da Campanha Salarial, a empresa descontou este dia e mais o descanso de sábado, alegando falta não justificada. Os representantes dos trabalhadores criticaram duramente a posição arrogante da CAIXA, que de forma truculenta e demonstrando mais uma vez sua insensibilidade e prepotência, desrespeitou a vontade dos bancários e decidiu descontar o dia 28 de setembro. Apesar das críticas e da exigência dos representantes dos empregados de que o dia 28 deveria ser compensado como os demais dias de greve, a CAIXA se manteve intransigente e disse que não vai alterar o seu posicionamento.

Para Eliana Brasil, a posição autoritária da CAIXA deixa claro a intenção de retaliação contra apenas os empregados que fizeram greve no dia 28. “Como a CAIXA não descontou os dias parados dos bancários que estavam de greve até dia 27, também não deveria descontar dos que fizeram greve até o dia 28. A continuidade da greve foi deliberada em uma assembleia democrática e soberana que definiu pela continuidade do movimento. O Sindicato repudia essa atitude arbitrária da CAIXA, que constrange os trabalhadores a não mais exercerem o seu direito de greve, além de ser uma violência contra o salário, que é intocável, como determina a Constituição Federal”, afirmou.

 

Tesoureiros

Na mesa, também foram discutidas as precárias condições em que estão trabalhando os tesoureiros na CAIXA . A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/CAIXA) cobrou medidas urgentes da empresa para resolver os problemas verificados na retaguarda, especialmente em relação à segurança. Foi reivindicada a instalação de corredores de abastecimento dos terminais e caixas para evitar a exposição dos tesoureiros.

O entendimento da CAIXA é que essa proteção deveria ser garantida somente no acesso aos terminais e que apenas 22 agências não possuem a estrutura necessária.

O problema dos tesoureiros foi um dos pontos centrais da negociação com a CAIXA na campanha deste ano e a empresa assumiu, no acordo coletivo, vários compromissos para solucionar a grave situação. Ficou definido, entre outros pontos, que a CAIXA apresentará na mesa permanente de negociação até o dia 31 março de 2013 um plano de ação para resolução definitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho dos tesoureiros executivos.

Ainda, com relação aos tesoureiros, a CEE/CAIXA cobrou uma posição sobre a formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de tesoureiro e a implementação de cursos de formação.

A CAIXA informou que possui 5.312 empregados aptos a assumir a função de tesoureiro executivo e que um Grupo de Trabalho se reuniu no período de 22 a 26 de outubro para formular proposta do curso de formação. A intenção da empresa é iniciar em fevereiro de 2013 cursos de requalificação para os atuais tesoureiros e para a formação de novos e concluí-los até 31 de agosto do mesmo ano.

Os representantes da empresa informaram também que a linha de sucessão dos tesoureiros já foi regulamentada pela RH 183.

 

Outros pontos discutidos

 

Cipas

O banco foi questionado sobre o número de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipas) eleitas e nomeadas. Os representantes da empresa informaram que são 1.902 cipeiros eleitos e 690 indicados pela CAIXA porque não houve candidatos inscritos.

Foram debatidos, também, os cursos de formação dos membros das Cipas. Os representantes dos trabalhadores reivindicaram que o conteúdo dos cursos à distância para os integrantes das comissões seja debatido com os sindicatos.

A CAIXA disse que vai avaliar a reivindicação. O tema também será debatido na próxima reunião do GT Saúde.

 

GT Saúde CAIXA e GT Saúde do Trabalhador

A CEE/CAIXA apresentou uma proposta de reunião dos dois grupos de trabalho para os próximos dias 6 e 7 de dezembro. A sugestão foi acatada pelos representantes da CAIXA.

 

Promoção por mérito

Os representantes dos empregados apontaram problemas no conteúdo da cartilha de divulgação da promoção por mérito. O material apresenta pontos que não foram acordados durante as negociações, como o uso da concessão de bolsa graduação e pós graduação e o PSI para requisitos das promoções.

A CAIXA prometeu verificar o conteúdo da última versão da cartilha. Foi cobrada também pelos representantes dos empregados a regulamentação da conquista das seis horas por mês dentro da jornada para realização de capacitação pela Universidade CAIXA.

 

Incorporação do REB ao Novo Plano

Os representantes da CAIXA alegaram que o banco já fez um posicionamento político e técnico em favor da incorporação, mas que a questão continua emperrada nos órgãos controladores.

 

Agência Barco

A CAIXA informou que já consta na RH 020 a concessão de dois dias úteis a serem negociados com o empregado após o retorno de um ciclo de trabalho. Essa foi uma das conquistas da Campanha 2012.

 

Contratações

Segundo os representantes da CAIXA, o número de empregados da empresa até o dia 6 de novembro era de 90.960, faltando 1.040 novas contratações para cumprir o acordo feito com os trabalhadores de 92 mil empregados até dezembro de 2012.

 

Uma nova negociação deverá ocorrer no próximo dia 20 de dezembro.

 

 

Fonte: SEEB-BH com Contraf-CUT

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