O Sindicato entregou ao BDMG, nesta quarta-feira, 22, em Belo Horizonte, a pauta específica de reivindicações dos funcionários. O documento foi elaborado e aprovado pelos trabalhadores em Assembleia realizada no dia 2 de maio.

Representando os bancários, participaram da entrega a presidenta do Sindicato, Eliana Brasil, e os diretores da entidade Carlos Augusto Vasconcelos, Cléber Wolbert e Ramon Peres, assim como o Conselho de Representantes dos Funcionários do BDMG (Corep). Já o banco foi representado pelo chefe de gabinete da Presidência, Lucas Dib, pela gerente geral de Gestão de Pessoas, Maria Isabel de Camargos, e pelos assessores da Diretoria Executiva Antônio Carlos dos Santos e Carla de Ávila Nascimento.

Entre os pontos abordados na pauta, estão reivindicações ligadas ao emprego, à saúde dos trabalhadores, condições de trabalho e plano de saúde.

Veja, abaixo, na íntegra:

• Agendamento de reunião específica para que o Banco apresente, para todos os trabalhadores, as diretrizes e políticas institucionais da nova gestão;
• Alteração da regra de escolha do representante dos funcionários no CAD eliminando a existência de lista tríplice. A escolha do candidato deve ser por voto direto.

EMPREGO

• Plano de Cargos e Salários: Banco discutir com os trabalhadores sobre o atual modelo, visando a transparência, reconhecimento da produtividade e meritocracia;
• Reajustar a Tabela Salarial dos Técnicos de Desenvolvimento;
• PPR – Reativação do Programa de Participação nos Resultados, aprimorando os critérios de distribuição;
• Criação do Canal de Comunicação (Ombudsman) – formado com comissão paritária (Banco e Corep);
• Banco deve divulgar todos canais existentes de comunicação;

SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO

• Implantar condições de acessibilidade do 11º andar;
• Banco deve apresentar para o COREP e Sindicato o relatório de risco ergonômico – NR-17;
• Aplicar um questionário, elaborado pelos trabalhadores, como objetivo de auferir os Fatores de Pressão no trabalho dos bancários.

PLANO DE SAÚDE

• Retornar imediatamente com o instituto do pós-emprego, conforme art. 49 do Regulamento do Pro-Saúde;
• Implantar a política de pós-emprego do Pro-Saúde para os funcionários.

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