O Comando Nacional dos Bancários analisou, nesta quarta-feira, 25, a proposta de acordo de teletrabalho apresentada pelo Banco do Brasil e orienta sua aprovação com base na avaliação Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). As assembleias ocorrem no dia 9 de dezembro.

O acordo terá validade para depois da pandemia e a proposta do BB era de começar a pagar a ajuda de custo somente a partir de julho. Porém, após pressão da representação dos funcionários, o banco aceitou começar o pagamento assim que o decreto de Estado de Calamidade, que tem vigência até 31 de dezembro de 2020, perder a validade.

Caso o governo federal estenda este prazo, o Acordo Emergencial Covid-19, que já foi aprovado em assembleias e está em vigor, será automaticamente estendido.

“Esperamos que essa negociação sobre teletrabalho, que foi acelerada pela pandemia, seja a primeira de muitas e que possamos aprimora-lá cada vez mais. Nossa prioridade é preservar a saúde física e mental de funcionárias e funcionários que passarão a trabalhar nessa nova modalidade de trabalho”, afirmou Luciana Bagno, diretora do Sindicato que representa Minas Gerais nas negociações com o banco.

As áreas e a quantidade de funcionários que passarão para o home office serão definidas pelo banco.

Resumo da proposta

Definição Trabalho Remoto

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.

Modalidades do Trabalho

O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:

a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.

Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.

Equipamentos para o Trabalho Remoto

a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
b) Acessórios (mouse, teclado, headset);
c) Cadeira ergonômica.

Ajuda de custo

a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.

Outros itens do acordo

Facultatividade: A adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;

Controle de jornada: O banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;

Desconexão: Serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;

Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;

Preocupação com a saúde: Além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;

Violência doméstica: Conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;

Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: Serão mantidos os direitos aos vales refeição e alimentação e ao vale-transporte;

Acompanhamento pelo sindicato: Os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

 

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