Os empregados da CAIXA elegíveis à promoção por mérito receberão um aumento médio de 2,31% nos salários a partir de janeiro. O valor do delta (como é chamada a escala de referência de carreira no banco) já foi inserido no sistema e vai ser creditado no reprocessamento da folha de pagamentos deste mês. A distribuição linear vai injetar, aproximadamente, R$ 360 milhões na economia do país.
“Além do aumento nos salários mensais, outro avanço conquistado nas negociações foi antecipar o início do pagamento do delta. Até o ano passado o delta era creditado em abril. Neste ano conseguimos trazer o início do pagamento para janeiro. Isso significa que serão três salários a mais já com o valor reajustado”, observou o coordenador do Grupo de Trabalho (GT) sobre Promoção por Mérito, João Paulo Pierozan.
O diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da CAIXA, Rafael de Castro, ressalta a importância da negociação para a valorização dos trabalhadores e melhoria das condições de trabalho. “Quando conseguimos sentar e conversar com o banco, construímos propostas que são boas para todos. Por isso sempre cobramos nossa participação na construção de todas as ações do banco voltadas aos empregados”, disse.
“A Caixa é um banco público, não precisa massacrar empregados e clientes para aumentar seus lucros. A busca desenfreada pelo aumento do lucro a qualquer custo não combina com a Caixa. Nosso papel é atender bem o povo brasileiro naquilo que ele precisa e em todo o país”, completou Eliana Brasil, diretora do Sindicato e secretária de Formação da Contraf-CUT.
Critérios para o delta de 2025
Os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta também já foram definidos. Veja:
1° Delta
• Certificação Agir Certo Caixa;
• Certificação Cultura Digital;
• Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida*
• Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.
2° Delta
Até 20% dos promovidos com 1 delta com:
• Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico para o empregado.
• Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida.
Desempate
• Maior idade.
• Maior tempo de Caixa;
• Maior nota final anual no Resultado.Caixa
*Itens a serem considerados para pontuação na sistemática de Promoção por Mérito:
• Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal
• Convênio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito
• Participação em circuitos regionais
• Cadastro do app Caixa em Movimento
• Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis
• Adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem
Quem fica de fora?
Impedimentos previstos no RH 176:
• Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;
• Ter sofrido penalidade de suspensão;
• Ter sofrido censura ética;
• Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos;
• Estar com o contrato de trabalho suspenso;
• Estar com o contrato de trabalho extinto;
• Ter faltas não justificadas.
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
