CEBB cobra valorização da carreira e melhores condições de trabalho em negociação com o Banco do Brasil

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco, nesta sexta-feira, 31, em São Paulo, para mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Em pauta, as reivindicações relacionadas à remuneração, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ao Plano de Funções e às condições de trabalho.

A reunião começou com o debate sobre valorização da carreira. A representação dos funcionários defendeu o aperfeiçoamento do PCR, revisão dos critérios de progressão funcional, valorização da carreira por mérito e atualização dos vencimentos, de forma a ampliar o reconhecimento profissional e oferecer perspectivas concretas de crescimento.

"A mesa de hoje reforçou que a valorização dos funcionários do Banco do Brasil exige ações concretas. Defendemos um plano de carreira mais justo, remuneração compatível com a responsabilidade exercida, combate ao acúmulo de funções e melhores condições de trabalho, especialmente nas agências e áreas operacionais que enfrentam forte sobrecarga", destacou Matheus Fraiha, funcionário do BB e diretor do Sindicato que participa das negociações.

Funções

O BB apresentou um panorama da estrutura de cargos, funções e salários em todo o país. Em seguida, a CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, como reajuste dos adicionais de função, mais transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da chamada lateralidade, que contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.

Outro ponto defendido foi a incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações após dez anos de exercício. A Comissão também reforçou que qualquer alteração no Plano de Funções deve ser negociada previamente.

Teletrabalho

A CEBB reivindicou a ampliação do teletrabalho, tanto para que mais funcionários possam aderir quanto para aumentar o número de dias de trabalho remoto daqueles que já participam do programa.

Rede de atendimento

Representantes dos trabalhadores alertaram que as agências enfrentam um cenário de sobrecarga, resultado da redução do quadro de pessoal e do aumento das demandas, tornando urgente a adoção de medidas que reforcem as equipes e melhorem as condições de trabalho.

Remuneração e valorização

A representação dos funcionários cobrou, ainda, equiparação da remuneração do BB à praticada em outros bancos públicos federais, e a valorização de cargos específicos, como atendentes da Central de Relacionamento Banco do Brasil (CRBB) e assistentes da Diretoria de Operações (Diope) e dos Centros de Suporte (Cesup). Outro pleito é a efetivação como assistentes de todos os trabalhadores que exercem, de forma permanente, as atividades de caixa, garantindo o reconhecimento e a valorização profissional.

Para a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, “a valorização das funcionárias e dos funcionários do Banco do Brasil passa necessariamente por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também é fundamental avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos. Esperamos que o banco esteja disposto a construir soluções que atendam às expectativas dos trabalhadores", afirmou.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT