Funcionários do BB reivindicam volta da conversão de abono assiduidade em saldo financeiro

Volta da venda da folga assiduidade, abono de dias para funcionários com deficiência (PCDs) para tratamento, licença adoção e igualdade de direitos para trabalhadores de bancos incorporados. Essas foram as principais reivindicações da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) na mesa sobre Cláusulas Sociais nesta quarta-feira, 17. A reunião marcou o último dia da primeira rodada da mesa de negociações para o ACT 2022-2023, que deve ser entregue em 30 de agosto.

Folga assiduidade – Os representantes dos funcionários cobraram a volta da conversão das “faltas abonadas”, também conhecidas como “abono assiduidade”, em dinheiro. Desde 2021, o BB não permite que elas sejam acumuladas ou vendidas. Todos os anos, os bancários têm o prazo de até 31 de agosto para usufruir das folgas e, passada a data, os abonos são automaticamente incluídos nas férias.

PCDs - Atualmente, os funcionários têm a falta abonada quando a ausência é para levar o filho com deficiência ao médico no horário de trabalho. Entretanto, os próprios funcionários PDCs não podem usufruir desse direito, o que a CEBB considera uma distorção que deve ser corrigida.

Licença adoção - Outra reivindicação dos trabalhadores é o direito à licença paternidade e maternidade em caso de adoção. “A Justiça determina um período de aproximação entre os pais e as crianças adotadas. O banco deve conceder o abono para faltas enquadradas nessa questão. Se isso não ocorrer, vamos ter que partir para denúncias ao MPT a cada caso que chegar a nós. Essa dificuldade, imposta por norma interna do próprio banco, é desumana para os dois lados, trabalhador e criança”, pontuou João Fukunaga, coordenador da CEBB.

Tanto para a questão das PCDs quanto para a licença adoção, a resposta do banco foi negativa.  

Ciclos avaliatórios (GDP) – A CEBB voltou a pontuar que é contra a redução nos ciclos avaliatórios da GPD e reforçou que, na realidade, os atuais três ciclos deveriam ser estendidos para todos os cargos.

Olhar sobre todas as áreas - Os funcionários levantaram problemas relacionados às condições de trabalho ou aplicação de direitos em diversas áreas, entre elas CRBB, PSO, e gerentes de serviço que atuam fora dos grandes centros e acabam acumulando funções. CEBB e banco concordaram em usar o espaço da mesa permanente de negociações para avançar nos temas.

Demais reivindicações apresentadas:

• Licença para os trabalhadores que estão em um relacionamento homoafetivo, quando for reconhecida a união estável
• Licença para participar de competições, não apenas aos funcionários que integram Seleção Brasileira, ou equipe esportiva da AABB ou Satélite Esporte Clube, mas também para os que atuam como árbitros nas competições
• Descanso remuneração de 60 dias para mulheres em caso de aborto e natimorto comprovados por atestado médico
• Previ – apoio à pauta específica entregue pelos trabalhadores para o fundo de previdência complementar
• Cassi – apoio à pauta específica entregue pelos trabalhadores à caixa de assistência
• Correção dos valores do PAS (programa de assistência social)
• CRBB – Melhora nas condições de trabalho dos atendentes
• Aumento no auxílio educação
• Incorporados – reivindicação para que todos os trabalhadores de bancos incorporados tenham acesso aos mesmos direitos dos demais colegas, incluindo acesso total aos planos da Cassi e Previ

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT