Santander apresenta à COE políticas para ampliação da diversidade

01/06/2023

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Santander apresenta à COE políticas para ampliação da diversidade

O Santander apresentou suas políticas e ações a fim de promover a diversidade no quadro funcional do banco. A exposição foi feita à Comissão de Organização dos Empregados (COE Santander) em reunião realizada nesta quarta-feira, 31.

Entre as medidas elencadas pelo Santander, estão:

  • Participação das mulheres nos cargos de decisão - segundo o banco, as mulheres representam 33% do Conselho de Administração e 40% do Comitê Executivo.
  • Incentivo à participação das mulheres em áreas estratégicas, como as vice-presidências (VP) de varejo e de finanças, e o RH.

O banco alegou esforços para atingir o percentual previsto na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91) que determina a contratação de 5% de empregados com deficiência, por meio de programas de contratação e capacitação de PCDs em setores de tecnologia (F1RST) e na área comercial. Também afirmou que irá destinar três mil bolsas de estudo exclusivamente a homens e mulheres negras em cursos preparatórios para certificação Anbima (CPA-10, CPA-20 e CEA), de idiomas, entre outros.

Outras ações são um programa de desenvolvimento de mulheres, lançado em evento realizado no Dia Internacional das Mulheres, com a participação de 12 mil empregadas, e a contratação de 205 estagiários negros, no âmbito do programa Jovens Talentos. Segundo o banco, 75% dos menores aprendizes são negros. Nas próximas reuniões, ainda sem data para ocorrer, o Santander se comprometeu a apresentar ações voltadas para trabalhadores LGBTQIA+; de combate ao assédio sexual; e aos empregados com idade mais avançada.

“O Santander avançou nos temas da diversidade dos trabalhadores, em especial na formação de lideranças femininas, porém observamos que ainda existe muito a ser feito, principalmente no que se refere a mais possibilidade de ascensão profissional aos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, e negras e negros em todos os quadros da organização, incluindo funções de liderança e cargos de diretoria”, avaliou Wanessa De Queiroz, coordenadora da COE Santander.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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