Foto: Contraf-CUT
Redução da jornada de trabalho de cinco para quatro dias semanais e reajustes nas verbas das cláusulas de Teletrabalho. Estas reivindicações foram levadas pelo Comando Nacional dos Bancários à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) na rodada de negociação realizada nesta terça-feira, 2. O Comando reforçou que, a partir destas negociações, os bancos podem estabelecer um programa piloto para a jornada reduzida.
Os trabalhadores apresentaram dados de pesquisas com impactos positivos da jornada de quatro dias na saúde física e mental, na redução de faltas, além de ganhos na produtividade. No Brasil, a 4 Day Week Global iniciou testes, em janeiro deste ano, com 21 empresas. Resultados parciais mostram que 61,5% delas apresentaram melhoria na execução de projetos. Para os trabalhadores, 64,5% tiveram redução de exaustão frequente e 50% redução na insônia.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, ressaltou que a jornada de quatro dias semanais apareceu como prioridade para 42% dos trabalhadores que responderam à Consulta Nacional. “A redução da jornada, sem a redução salarial e com a manutenção da abertura dos bancos de segunda a sexta-feira, além de trazer impactos positivos na vida dos trabalhadores, não impactaria na produtividade e na receita da empresa, pelo contrário, poderá até aumentar esses níveis. Além disso, é uma forma de democratizar os ganhos financeiros, obtidos com os avanços tecnológicos, porque tem potencial de gerar mais vagas para o setor”, explicou.
Potencial de geração de empregos
Levantamento feito pelo Dieese mostra que a implementação da jornada de quatro dias, entre os bancários que hoje realizam 37 horas semanais, teria o potencial de criar mais de 108 mil vagas no setor, ou 25% do total de vagas que existem atualmente. Se a jornada reduzida fosse implementada entre os trabalhadores com jornada de 30 horas, o potencial de geração de emprego seria de mais de 240 mil vagas, ou 55,5% do total que existe hoje.
Teletrabalho
Os trabalhadores pediram à Fenaban o número de profissionais que hoje estão atuando em home office, seja no sistema híbrido ou totalmente remoto. Segundo os bancos, atualmente, 33% dos bancários estão em teletrabalho, ou seja, 143 mil. Do total de bancários em teletrabalho, 91% estão no modelo híbrido e 9% no modelo totalmente remoto.
A Fenaban disse que não há garantia, sequer, de manutenção do percentual de pessoas em teletrabalho. O Comando respondeu reforçando a cobrança por ampliação do home office. “Essa informação é preocupante, porque o teletrabalho é uma das grandes conquistas dos trabalhadores e que tem relação com a qualidade de vida. Vamos manter a nossa reivindicação para a proteção desse direito, porque existe uma demanda na categoria, inclusive de ampliação do trabalho remoto”, pontuou Juvandia Moreira.
O Comando Nacional reivindicou, também, a ampliação do valor da ajuda de custo do home office. Na CCT de 2022, houve a conquista de ajuda de custo anual de R$ 1.036,80, com reajuste em 2023, elevando o valor para R$ 1.084,29/ano ou R$ 90,36/mês. A título de comparação, categorias de outros setores pagam valores superiores de auxílio home office: de 13 acordos analisados, a média é de R$ 141 mensais.
Plenárias
Após a reunião, o Comando Nacional decidiu que irá organizar uma plenária entre profissionais em teletrabalho. Em Belo Horizonte e região, o Sindicato já está com plenária agendada para esta quinta-feira, 4 de julho, às 18h para discutir todos os temas tratados na segunda rodada de negociação.
Veja, aqui, como foi a primeira rodada de negociação no dia 26 de junho.
Calendário das próximas reuniões
Julho
- 11/07 – Igualdade de oportunidades
- 18 e 25/07 – Saúde e condições de trabalho: incluindo discussões sobre pessoas com deficiência (PCDs), neurodivergentes e combate aos programas de metas abusivas
Agosto
- 06 e 13/08 – Cláusulas econômicas
- 20/08 – Em definição
- 27/08 – Em definição
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
