Recém-admitido CAIXA: conheça prazo de adesão ao Saúde Caixa para evitar carências

Cerca de 400 novos empregados e empregadas do concurso 2024 assinaram, no início deste mês, contrato com a CAIXA. Porém, segundo informações transmitidas pelos representantes do banco na última mesa do Grupo de Trabalho (GT) Saúde Caixa, realizada no dia 21 de outubro, até aquela data apenas metade havia aderido ao plano de saúde. Além dos 400 novos empregados, cerca de 1.600 deverão ingressar no banco até o final deste ano e outros 2.000 em 2025, todos oriundos do concurso Caixa 2024.

"Entre as conquistas trabalhistas que os novos funcionários da CAIXA poderão acessar está o Saúde Caixa. O plano de assistência é hoje um dos maiores do setor no país, porque conta com cobertura ampla e abrangência nacional. E isso só é possível por causa do sistema de pacto geracional, independentemente da idade, solidariedade e mutualismo", explica a diretora do Sindicato, da Contraf-CUT e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Eliana Brasil.

Acontece que a adesão ao Saúde Caixa não é automática, ou seja, a partir do momento em que a contratação entre o empregado e o banco é firmada, como destaca Leonardo Quadros, coordenador do GT Saúde Caixa e diretor de Saúde e Previdência da Fenae. "Um dos diferenciais do Saúde Caixa em relação aos demais planos é o direito do empregado recém-admitido e seus dependentes usufruírem das coberturas sem a necessidade de cumprir carência, mas, para fazer jus à esta condição, a inscrição ao plano deve ocorrer até o 38º dia da assinatura do contrato de trabalho. Caso a adesão ocorra após esta data, aplicam-se as regras previstas pela ANS (Agência Nacional de Saúde), que estabelecem carência, que pode ser de 180 dias ou até 300 dias", explica.

Os 180 dias de carência (seis meses) são para situações médicas gerais. Nos casos de urgência e emergência (acidentes pessoais, risco imediato à vida, por exemplo), a carência é de 24h. Porém, nos casos de partos, excluídos partos de prematuros e decorrentes de complicações gestacionais, a carência é de 300 dias.

Uma conquista, não um benefício  

É importante destacar, também, que o Saúde Caixa é uma conquista dos empregados e empregadas que deve ser mantida e fortalecida, por meio da participação de todos. O acesso ao plano para admitidos após 31/08/2018 foi assegurada, após um longo processo de luta e negociação, no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado em 2020. Agora, empregadas e empregados lutam para que o direito também esteja assegurado após a aposentadoria destes novos colegas.

Entenda

Acabou de ser contratado ou contratada pela CAIXA?

• Saiba que você tem até o 38º dia após a assinatura do contrato para aderir ao Saúde Caixa sem carência alguma.
   
• Ultrapassado o período, a empregada ou empregado sofrerá carência:
  • De 24h em casos de urgência e emergência
  • 300 dias para casos de partos sem riscos ou complicações
  • 180 dias nas demais situações.

Para informações de como aderir ao Saúde Caixa, clique aqui.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT