GT Promoção por Mérito da CAIXA: definição antecipada de critérios triplica empregados com segundo delta

Representantes das empregadas e dos empregados da CAIXA se reuniram com a direção do banco, no dia 30 de março, para mais uma rodada de discussões do Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito. O encontro avaliou o processo do ano-base 2025 e discutiu ajustes para o próximo ciclo, buscando garantir critérios justos e maior efetividade.

Um dos principais pontos é a necessidade de assegurar que o pagamento do primeiro delta ocorra em janeiro do ano seguinte ao período avaliado. Para a representação dos empregados, o atraso no pagamento – realizado apenas em março por ter sido vinculado ao programa RESULTADO.CAIXA – postergou aumento salarial já devido aos contemplados.

O coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan, destacou que garantir previsibilidade e respeito aos prazos é essencial para a credibilidade do processo. “É fundamental que os critérios sejam respeitados, mas também que o reconhecimento venha no tempo certo. O pagamento do primeiro delta em janeiro precisa ser um compromisso do banco, para que o trabalhador não tenha seu avanço salarial adiado”, afirmou.

Critérios e pendências

As entidades também apontaram a necessidade de eliminar obstáculos burocráticos que prejudicam empregados que cumprem os requisitos, mas enfrentam dificuldades operacionais para comprovar exigências. Entre eles, falhas ou atrasos na atualização de dados de vacinação do Conecta SUS. A representação dos trabalhadores defende que a CAIXA aceite outros comprovantes, inclusive físicos, com possibilidade de validação pelo Sou Caixa.

Outra situação é a de dirigentes sindicais liberados que enfrentam dificuldades de acesso aos sistemas internos necessários para cumprir determinados requisitos do programa.

Critérios de desempate e justiça no processo

Os representantes dos trabalhadores também questionaram os critérios de desempate, especialmente quando há referência à idade do empregado. A posição defendida pelas entidades é de que, nesses casos, o tempo de trabalho na CAIXA seja priorizado.

Avanço na concessão do segundo delta

Entre os aspectos positivos, está o aumento significativo no número de contemplados com o segundo delta. O número de empregados que receberam dois deltas passou de 10.290, em 2022/2021 (último ano que a CAIXA efetuou pagamento do segundo delta), para 32.413 trabalhadores neste ano (2026/2025), resultado que as entidades atribuem à pressão e ao diálogo mantido pela representação sindical nas negociações.

Para o representante da Fetrafi-MG, Nerival Faustino Gomes (Nery), o crescimento no número de contemplados demonstra que a atuação coletiva pode gerar avanços concretos. “Esse aumento no número de trabalhadores que receberam dois deltas mostra que a mobilização e o debate no GT têm resultado. Ampliar o reconhecimento do mérito é uma conquista importante para a categoria”, afirmou.

O GT de Promoção por Mérito seguirá discutindo os critérios para o ciclo referente ao ano-base 2026 e uma nova reunião ainda será agendada.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT