Começa negociação sobre promoção por mérito na CAIXA para 2023-2024

Começa negociação sobre promoção por mérito na CAIXA para 2023-2024

O Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal realizou, nesta terça-feira, 20, a primeira reunião para definir os critérios de pagamento dos deltas em 2023-2024. “Ao contrário dos anos anteriores, quando as negociações começaram no último trimestre, neste ano, já iniciamos as conversas para a construção da proposta de promoção por mérito e para o pagamento dos deltas às empregadas e empregados do banco”, lembrou o coordenador do GT, pela parte dos trabalhadores, João Paulo Pierozan.

As entidades pedem a distribuição linear de um delta e também acreditam ser possível construir uma sistemática para a distribuição conforme parâmetros a serem definidos. Nos últimos processos, a demora na aprovação dos critérios impediu que trabalhadores se preparassem para cumprir as exigências do banco.

Outro destaque por parte da representação dos empregados é que não devem ser considerados apenas os resultados comerciais, mas também a importância do atendimento social prestado pelo banco público.

A próxima reunião está pré-agendada para o dia 27 de julho, devendo ser confirmada posteriormente.

Acordo atual - Em 2021, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados elegíveis e um segundo delta para quem atingisse a avaliação “excepcional” no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). No ano passado, alegando problemas de orçamento, a CAIXA distribuiu apenas um delta linearmente, desconsiderando o segundo.

PCS - Em 2008, empregadas e empregados da CAIXA conquistaram a unificação dos Planos de Cargos e Salários (PCS) de quem foi admitido antes e depois de 1998, o que ampliou o teto e restabeleceu as promoções por mérito. Atualmente, o PCS conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a última (248) R$ 8.763,00. Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo após 32 anos trabalhados na CAIXA.

 

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

 

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