A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com representantes da direção do BB, na última semana, para tratar da nova plataforma Conexão, com impactos na avaliação da Gestão de Desempenho Profissional (GDP).
O banco anunciou que o sistema de metas será estendido para escriturários e assistentes, “a pedido dos funcionários que ocupam esses cargos”. Também houve revisão do modelo que, segundo o BB, passa a ter foco no cliente. Além disso, o banco não permite mais que um gestor possa dar a pontuação máxima para todos os funcionários numa mesma avaliação. “Ele [avaliador] pode dar nota máxima, dar o mesmo placar de competência, o que limitamos é dar cinco para todo mundo, porque nem todo mundo desempenha as mesmas competências no mesmo nível”, disse a representante do banco.
Avaliação dos trabalhadores
“Apesar de o banco ter dito que incluiu escriturários e assistentes, a pedido deles mesmos, o que temos recebido dos funcionários é o contrário: muita reclamação por terem sido incluídos. Também não ficou muito claro, na reunião, como funcionarão os parâmetros novos de metas”, destacou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.
Para o movimento sindical, a plataforma Conexão não pode ser mais um instrumento da gestão por assédio, usando a GDP para ameaçar e punir. Com as alterações, a plataforma passa a reunir todos os relatórios de metas em um só local e individualiza, ainda mais, as responsabilidades pelo alcance das metas do setor. Os trabalhadores também avaliaram com preocupação a impossibilidade de dar pontuação 5 para todos da equipe, pois não há um limitador em relação à pontuação mínima. O banco recebeu as críticas e ficou de reavaliar o modelo de pontuação.
Descomissionamento - Em reunião anterior, em 30 de maio, os funcionários pediram a suspensão dos descomissionamentos até que o BB implementasse correções em distorções que tornam a GDP um instrumento de assédio. Entretanto, o movimento sindical registrou que novos descomissionamentos ocorreram ao longo do ano. Na última mesa, o BB afirmou que eles estão suspensos até a primeira quinzena de agosto.
Agenda das mesas permanentes temáticas
- 12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB)
- 20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade
- 11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa
- 28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi)
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
