A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na manhã desta quarta-feira, 2, para discutir as políticas de diversidade da instituição. Durante a reunião, o banco apresentou algumas das iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.
"O debate sobre diversidade e inclusão deve ser contínuo e acompanhado de medidas concretas que garantam avanços reais. O Santander apresentou algumas iniciativas importantes, mas seguimos cobrando metas mais ousadas e ações que ampliem ainda mais a representatividade, especialmente nos cargos de liderança. Também reforçamos a necessidade de acompanhar de perto a efetividade desses programas, garantindo que não fiquem apenas no papel, mas se traduzam em mudanças estruturais dentro do banco", afirmou a coordenadora da COE, Wanessa Queiroz.
Desenvolvimento de mulheres
O Santander destacou a criação do programa "Lidere a sua carreira" e o lançamento do programa "Impulsione a sua carreira", voltados para o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No Santander, as mulheres representam 59% de toda a organização, mas elas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o objetivo é ampliar a representatividade nesses níveis.
Veja os números apresentados pelo banco:
- 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento
- 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres
- 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres
- 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
Programas voltados para profissionais negros
Com o lema "Talento não tem cor", o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as primeiras edições dos programas "Lidere Sua Carreira" para líderes e "Impulsione Sua Carreira" para especialistas.
Os números apresentados incluem:
- 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas
- 36,6% dos funcionários do banco são negros
- 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros
- 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros
Jovens talentos
O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras. Os principais indicadores divulgados foram:
- Mais de 400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade
- 80,7% dos jovens aprendizes são negros
- 80,2% dos estagiários são negros
- 64,6% dos estagiários efetivados são negros
- 69% dos jovens aprendizes efetivados são negros
- 100 jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa
Inclusão de pessoas com deficiência
Foram anunciadas vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, o banco implementou um programa de contratação associado a ações de formação. Os números apresentados incluem:
- 2.186 colaboradores com deficiência
- 14% de promoções para pessoas com deficiência no último ano
- 50 profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento
Promoção da diversidade LGBTQIAPN+
Durante a reunião, também foram apresentadas ações voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+, como:
- A Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+
- Uma série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+
- Uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema
- Atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade
Outras iniciativas
O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.
Algumas das ações incluem:
- Produção de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências
- Lançamento da Cartilha de Letramento Geracional
- Campanha "Vocabulário Anticapacitista" para conscientizar sobre o uso adequado de termos relacionados à inclusão
Resultados do primeiro Censo da Diversidade
Para aprofundar o conhecimento sobre seus funcionários, o Santander realizou seu primeiro Censo da Diversidade, que incluiu uma pesquisa sobre percepção de inclusão e pertencimento, além da realização de grupos focais. Houve 51% de participação no censo e a realização de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes. Além disso, o Censo teve nota 8,7 no índice de satisfação (NSAT) e 83% de favorabilidade na pesquisa.
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
