Conferência Livre de Mulheres do Ramo Financeiro elegeu representantes que defenderão propostas da categoria por igualdade salarial

Aconteceu na tarde desta quinta-feira, 17, a Conferência Livre de Mulheres: a luta pela igualdade salarial no ramo financeiro, organizada pela Contraf-CUT. Essa foi uma das 12 conferências livres organizadas pelas mulheres do ramo financeiro no âmbito de um programa maior que irá culminar na 5º Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5ª CNPM), organizada pelo Ministério das Mulheres, entre os dias 29 de setembro e 1º de outubro, em Brasília.

“Empoderar as mulheres no debate político é lutar por um mundo melhor para todos os gêneros. O cenário é que os espaços de disputa política ainda são, em sua maioria, ocupados por homens. Mas nós, mulheres, somos 51% da população. Então, precisamos seguir lutando por uma sociedade justa e que será muito melhor para todo mundo”, observou a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, na abertura do evento. 

Neiva Ribeiro, uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, reforçou a relevância da presença das mulheres bancárias em espaços de debate e mobilização. "É muito importante estar numa conferência de mulheres bancárias. É uma das categorias que mais interfere no debate no mundo da classe trabalhadora brasileira", afirmou.

No evento, também foi lançada a cartilha "Bancárias: uma história de luta". "Esse trabalho contém uma importante linha do tempo das conquistas sociais e políticas das mulheres na sociedade. Esse olhar sobre a história é fundamental para nos lembrarmos de onde saímos e onde chegamos e a razão de muitas desigualdades persistem na sociedade. A título de exemplo, somente em 2002 caiu a lei de que a 'falta de virgindade' era motivo para anular casamento; e, em 2005, que o termo 'mulher honesta' foi retirado do código penal", destacou a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.

Clique aqui para acessar o modelo digital da cartilha.

De acordo com um levantamento apresentado pelo Dieese, mulheres recebem, em média, 21% menos que homens no mercado de trabalho brasileiro. Ao considerar somente a categoria bancária, a remuneração média das mulheres é 18,6% inferior à dos homens. E, ao analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres pretas é 37,7% inferior à remuneração média do bancário branco do sexo masculino.

5º Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres 

Após as mesas de debate, as participantes se dividiram em grupos de trabalho para a elaboração das propostas que serão levadas à 5º Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5ª CNPM). A seguir, as propostas aprovadas:

• Instituir de forma obrigatória nas empresas públicas e de economia mista programas de combate ao assédio moral, sexual e violências de gênero com canais e protocolos seguros para denúncias e acolhimento de vítimas; 
• Implantar equipamentos públicos como cozinhas solidárias, lavandarias solidárias, creches públicas com horários flexíveis, centros de convivência para idosos e equipamentos similares de convivência para pessoas com deficiência, com foco no atendimento de mães solos, mães negras, mães LBTs, mães jovens, mães com deficiência ou mães de filhos com deficiência; 
• Criar cota para que empresas sejam obrigadas a contratar mulheres a partir de 50 anos em toda sua diversidade. 

As participantes da Conferência Livre também elegeram delegadas que irão defender as propostas aprovadas para a etapa nacional. Foram eleitas como titulares: Fernanda Lopes, secretária de Mulheres da Contraf-CUT; Elaine Cutis, secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT e Renata Soeiro, diretora de Estudos e Planejamentos da Fetraf RJ/ES e dirigente da Seeb Baixada Fluminense. Como suplentes: Paula Moreira, diretora do Sindicato de BH e Região; Lusemir Carvalho, do Sindicato dos Bancários de Piauí e Maria Gaia, do Sindicato dos Bancários do DF.