Enquanto milhões de brasileiros enfrentam aumentos recordes nas mensalidades dos planos de saúde, as empregadas e os empregados da CAIXA conquistaram uma vitória histórica: o reajuste zero no Saúde Caixa em 2025. A conquista, fruto de negociação e mobilização conduzida pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) representa um respiro em meio a uma década marcada pela escalada dos custos médicos.
Planos de saúde sobem até 383% em dez anos
Segundo levantamento da consultoria Arquitetos da Saúde, divulgado pelo jornal Valor Econômico em 8 de julho de 2025, os planos coletivos acumularam alta de 383,5% entre 2015 e 2025, enquanto os planos individuais subiram 146,48% no mesmo período - mais de quatro vezes a inflação oficial, medida pelo IPCA, que ficou em 84%.
A chamada “inflação médica” chegou a 12,7% em 2025, acima da média global de 10,9%. O envelhecimento da população, novas tecnologias e a judicialização da saúde são apontados como fatores que pressionam os preços. Esses aumentos vêm pesando nos orçamentos de empresas e trabalhadores. Hoje, 55% das companhias já repassam parte do custo do plano aos empregados, prática que vinha diminuindo até 2021, mas voltou a crescer diante da disparada dos preços.
Reajuste zero: um alívio conquistado pela mobilização
Nesse cenário, a manutenção das mensalidades e da coparticipação no Saúde Caixa ganha ainda mais relevância. A medida garante estabilidade no valor pago por empregadas, empregados e aposentados da CAIXA, preservando o acesso à saúde de qualidade em um momento em que os custos do setor disparam.
O resultado é fruto direto da pressão e unidade da categoria. Em mesa de negociações com o banco, a representação sindical conseguiu manter as regras atuais de custeio sem aumento da participação dos empregados, frente a despesas cada vez maiores. “Essa conquista demonstra o quanto são fundamentais a organização e a negociação coletiva. Sem isso, o custo da assistência à saúde pesaria muito mais no bolso dos trabalhadores”, destacou o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco.
Defesa do modelo e sustentabilidade
O acordo também reafirma a importância do Saúde Caixa como um plano de autogestão, modelo que se diferencia dos planos comerciais e visa garantir o equilíbrio entre sustentabilidade e proteção aos empregados. “A manutenção desse modelo depende do compromisso coletivo de empregados e da empresa, que compartilham custos e responsabilidades”, observou o diretor e representante da Contraf-CUT na CEE, Rafael de Castro.
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Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
